Poland – Cleaning services – ŚWIADCZENIE USŁUGI KOMPLEKSOWEGO UTRZYMANIA CZYSTOŚCI I DEZYNFEKCJI ORAZ POMOCY PRZY PACJENCIE W OBIEKTACH ZAMAWIAJĄCEGO, W TYM ZAPEWNIENIE TRANSPORTU WEWNĄTRZSZPITALNEGO, ORAZ USŁUG CAŁOROCZNEGO UTRZYMANIA CZYSTOŚCI I PORZĄDKU TERENÓW ZEWNĘTRZNYCH NA RZECZ WOJEWÓDZKIEGO SZPITALA ZESPOLONEGO W KIELCACH

a) Przedmiotem zamówienia są usługi w zakresie: • wykonywania czynności pomocniczych przy pacjencie na zlecenie personelu medycznego. • transportu wewnątrzszpitalnego • kompleksowego utrzymania czystości i dezynfekcji wewnątrz obiektów, • całorocznego utrzymania czystości i porządku terenów zewnętrznych, w tym odśnieżania dróg, placy i chodników należących do Zamawiającego oraz chodników przyległych do nieruchomości zgodnie z wymogami ustawy z dnia 13 września 1996 r. o utrzymaniu czystości i porządku w gminach (Dz. U. z 2020 r. poz. 1439, 2320 i 2361), b) Wykonawca któremu zostanie udzielone zamówienie zobowiązany jest do przejęcia na podstawie art. 23(1) ustawy z dn. 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (Dz.U. 2025 r., poz. 277 ze zm.), przez okres obowiązywania niniejszej umowy, 22 pracowników tj. wszystkich pracowników zatrudnionych przez Hospital Service Sp. z o. o. REGON: 020548171, NIP 8942908910, KRS 0000886446 ul. Słonimskiego 1, 50-304 Wrocław członka konsorcjum (umowa konsorcjalna nr 25/OZ/2021 z dnia 21.07.2021) realizującego obecnie usługę na rzecz Zamawiającego pozostających w stosunku pracy w dniu przejęcia, wskazanych w załączniku nr 7 do umowy na poniższych warunkach: 1) Wszystkie osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy 2) Wszystkie osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony 3) 12 osób podlega ochronie ze względu na wiek przedemerytalny, wg danych na koniec lutego 2025 r 4) 2 osoby nabyły prawa do emerytury -nadal są w zatrudnieniu wg danych na koniec lutego 2025 r. 5) Średnie wynagrodzenie w tej grupie pracowników wynosi 4.666,00 zł brutto/etat 6) Dodatki za pracę w godzinach nocnych rozliczane są zgodnie z Kodeksem Pracy 7) Żadna z osób nie przebywa na urlopie macierzyńskim 8) Brak dodatkowych składników wynagrodzeń poza wskazanymi, 9) Zakładowe akty prawne obowiązujące przekazywanych pracowników: - Regulamin pracy Hospital Service Sp. z o.o. - Regulamin wynagradzania Hospital Service Company Sp. z o.o. Sp.K.-nadal obowiązujący w spółce Hospital Service Sp. z o.o. wraz z pismami informującymi o powyższym - Regulamin ZFŚS Hospital Service Sp. z o.o. 10) Pracodawca nie posiada układu zbiorowego 11) Pracodawca nie posiada informacji o przynależności związkowej przekazywanych pracowników Szczegółowe informacje w zakresie wysokości wynagrodzenia, uprawnień urlopowych, emerytalnych, kwestii związanych z niepełnosprawnością, chorobą, macierzyństwem oraz innych danych istotnych do ustalenia kosztów związanych z przejęciem personelu zawiera załącznik nr 14 do SWZ” Pozostałe kadry do realizacji zamówienia Wykonawca zapewni we własnym zakresie. c) Szczegółowy opis przedmiotu zamówienia (OPZ) oraz minimalny dobowy harmonogram pracy personelu realizującego usługę określono w Załącznikach nr 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15a, 15b, 15c, 15d, 15e, 15f, 15g, 15f i 15i do SWZ. Informacje w zakresie zasad realizacji przedmiotu zamówienia, wynagrodzenia zawiera załącznik nr 3a oraz 3b do SWZ - projektowane postanowienia umowy o zamówienie publiczne oraz wzór umowy najmu pomieszczeń w którym określa została wysokość czynszu i zasady najmu pomieszczeń od Zamawiającego niezbędnych do realizacji usługi